培养造就“数量充足、素质优良、结构合理、专业匹配”的人才队伍。营造充满活力、更加开放的人才国际环境。建立与国际转型相适应、与国内国际客户端国际相匹配的人才资源结构，人才数量和整体水平及人才国际化程度位居央企前列。